Mit der Digitalen Transformation steigen die Anforderungen an alle Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen. Digitale Qualifizierung ist das Gebot der Stunde, um komplexe Transformationsprozesse zu beherrschen und digitale Technologien als neue Arbeitsmittel zu verwenden.

Die Bedeutung von Weiterbildung, Umschulung und betrieblicher Fortbildung nimmt zu, besonders vor dem Hintergrund des Mangels an Digitalisierungs- und IT-Experten. Von den Herausforderungen der Digitalen Transformation sind neben Nachwuchsführungskräften und Führungskräften in besonderem Maße Geschäftsführer sowie Vorstände betroffen. Sie stehen vor der Aufgabe, ihre bisherigen Zielsetzungen, Geschäftsmodelle und Strategien zu überdenken, neu auszurichten und vor allem in der Realität zur Wirkung zu bringen. Die Digitale Transformation wird zur strategischen Angelegenheit, denn der Umgang mit Mitarbeitern in digitalen Prozessen erfordert ein neues Führungsverständnis, neue Werkzeuge und Strukturveränderungen.

Angesichts der Vielschichtigkeit der Veränderungen erweisen sich klassische Qualifizierungsmodelle als wenig geeignet, den Wandel zu gestalten. Insbesondere auch, da die Herausforderungen der Digitalen Transformation eine Veränderung der Unternehmenskultur nach sich ziehen. Die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur erfordert neue Denk- und Handlungsmuster. Diese lassen sich nur mit neuen Lernmethoden erzielen.

Und hier setzt das Angebot von FUTUREINTELLIGENCE an: Es bietet ein in den Alltag integriertes Lernkonzept, bedürfnisgerecht ausgestaltet und vom Lernenden selbst mit gesteuert. Durch die einzigartige iterative Abfolge von Qualifizierung und sofortiger Umsetzung in der betrieblichen Praxis wird Lernen auf einem neuen Niveau erreicht: die Geschwindigkeit und Nachhaltigkeit der digitalen Transformation steigen. Zudem erwerben die Lernenden eine wichtige digitale Kompetenz, nämlich agil mit den Anforderungen unterschiedlicher Situation umzugehen, schnell aus Erfahrungen zu lernen und daraus Anpassungen im nächsten Schritt vorzunehmen. Nur dadurch ist das Lernen gleichzeitig transformativ und fördert beim Einzelnen die Voraussetzungen zur Gestaltung des digitalen Wandels.

Um diesen Effekt nachhaltig zu verankern und den Praxistransfer zu garantieren, arbeiten erfahrene Hochschullehrer, Industrielenker und Experten der Unternehmensberatung Management Partner Hand in Hand bei der Gestaltung und Steuerung des FUTUREINTELLIGENCE - Programms sowie bei der Begleitung der Teilnehmer.