FUTURE INTELLIGENCE

 

 

FUTURE INTELLIGENCE - Lernprozesse als transformative Prozesse

Im Mittelpunkt der Arbeit steht der Mensch.


„Der Mensch ist Treiber und Betroffener des Wandels zugleich. Ihn gilt es zu fördern und zu fordern."

Mit der Digitalen Transformation steigen die Anforderungen an alle Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen. Digitale Qualifizierung ist das Gebot der Stunde, um komplexe Transformations-Prozesse zu beherrschen und digitale Technologien als neue Arbeitsmittel zu verwenden.

Die Bedeutung von Weiterbildung, Umschulung und betrieblicher Fortbildung nimmt zu, besonders vor dem Hintergrund des Mangels an Digitalisierungs- und IT-Experten. Von den Herausforderungen der Digitalen Transformation sind neben Nachwuchsführungskräften und Führungskräften in besonderem Maße Geschäftsführer sowie Vorstände betroffen. Sie stehen vor der Aufgabe, ihre bisherigen Zielsetzungen, Geschäftsmodelle und Strategien zu überdenken und neu auszurichten. Die Digitale Transformation wird zur strategischen Angelegenheit, denn der Umgang mit Mitarbeitern in digitalen Prozessen erfordert ein neues Führungsverständnis, neue Werkzeuge und Strukturveränderungen.

Angesichts der Vielschichtigkeit der Veränderungen scheinen klassische Qualifizierungsmodelle wenig geeignet, den Wandel zu gestalten. Insbesondere auch, da die Herausforderungen der Digitalen Transformation eine Veränderung der Unternehmenskultur nach sich zieht. Die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur erfordert neue Denk- und Handlungsmuster. Diese lassen sich nur mit neuen Lernmethoden erzielen. Es braucht ein in den Alltag integriertes Lernkonzept, das bedürfnisgerecht ausgestaltet ist und vom Lernenden selbst mit gesteuert werden kann.

Nur dadurch ist das Lernen gleichzeitig transformativ und fördert beim Einzelnen die Voraussetzungen zur Gestaltung des digitalen Wandels.

Leading Digital Transformation: FIT FOR THE FUTURE

Digital Leadership mit FUTUREINTELLIGENCE

Digital Leadership bedeutet die Entwicklung digitaler Fach- und Führungskompetenz auf allen Führungsebenen in allen Geschäftsbereichen mit allen Anspruchsgruppen (Digital Stakeholder Value).

Ziel ist, eine digitale Führungsachse im Unternehmen zu integrieren: vom Digital Expert, Digital Leader, Chief Digital Officer bis hin zum Digital-Minded Chairman.

FUTUREINTELLIGENCE verbindet die Expertise von exzellenten Hochschullehrern mit dem von erfahrenen Industrielenkern aus den Netzwerken des Fürstenberg Forum, DigitalSüdwest2025 und weiteren nationalen und internationalen Wirtschaftsverbänden und Forschungseinrichtungen.

Das innovative und modulare Weiterbildungsangebot von FUTUREINTELLIGENCE ermöglicht durch diese Bündelung von Kompetenzen eine Nachwuchs- und Mitarbeiterqualifizierung auf flexible Art und Weise:

FUTUREINTELLIGENCE bietet bedarfsgerechte berufliche Weiterbildung durch modularen Aufbau:

  • Modulare Zertifikatslehrgänge in zukunftsweisenden Themen der Digitalen Transformation
  • Die Einzelmodule werden mit Zertifikat und Credit Points bewertet (Basic Studies & Advanced Studies)
  • Geplant ist ein berufsbegleitendes Studium Digitales Transformationsmanagement mit Bachelor- oder Master-Hochschulabschluss
  • Blended-Learning-Methode, d.h. Verbindung von Präsenz- und Onlinelernen